¿Cuánto es el salario mínimo en México para 2025?

A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en México se fijó en $ 278.80 MXN diarios, lo que equivale a $ 8,364 MXN mensuales y a 400 dólares estadounidenses mensuales aproximadamente.

¿Qué es el salario o sueldo mínimo?

Según el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo en México representa el monto mínimo que un empleador puede pagar legalmente a un colaborador por sus servicios.

Este artículo establece que «el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos».

Cabe mencionar que existen varios tipos de salario mínimo, los cuales son: 

• Salario mínimo general: es el monto más bajo que un empleador puede pagar legalmente a un trabajador por sus servicios en la mayoría de regiones del país. Esta cifra garantiza un estándar mínimo de ingresos para los colaboradores y fomenta la protección de sus derechos laborales.
• Salario mínimo profesional: este salario se aplica a ciertos trabajos especiales, donde las competencias y habilidades requeridas son particularmente demandadas en una industria específica.
• Salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): esta área geográfica incluye municipios en la frontera con Estados Unidos y tiene un salario mínimo ($ 419.88 MXN) distinto al del resto del país. Tiene el objetivo de ajustarse a las particularidades económicas de esta zona. 

En otro artículo te explicamos la diferencia entre sueldo y salario.

¿Quién determina el valor del sueldo mínimo en México?

Las diferentes instituciones y entidades que intervienen en esta decisión son: 

• El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional: conformada por representantes de sectores obreros, patronales y gubernamentales. Su tarea principal es la de proponer y discutir ajustes al salario mínimo, considerando las condiciones económicas y sociales del país.
• El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL): no decide directamente sobre la fijación del salario mínimo, pero tiene un papel muy importante, ya que evalúa la suficiencia de dicho salario en relación con las necesidades básicas de la población.
• La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI): fija los salarios mínimos generales y profesionales del país, basándose en las recomendaciones de los consejos nombrados anteriormente. Su objetivo equilibrar los intereses entre los trabajadores y los empleadores. 

¿Cómo impacta el aumento del salario mínimo?

Con el incremento del salario mínimo se refleja el valor del trabajo en México y se ve influida la economía y calidad de vida de muchas personas. Sin embargo, también tiene un impacto significativo en más dimensiones:  

• Seguridad Social: el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ajusta las cotizaciones y las prestaciones de acuerdo a los aumentos salariales. De esta forma, se garantiza una mayor protección social para la fuerza laboral. 
• Bienestar de los trabajadores: el incremento de los salarios se traduce en un aumento del poder adquisitivo de los colaboradores. Esto les permite cubrir de forma más efectiva sus necesidades básicas, mejorando su calidad de vida.ir
• Aspecto laboral: el establecimiento del Monto Independiente de Recuperación (MIR) garantiza condiciones laborales equitativas y seguras para todos los trabajadores. Esto promueve un entorno laboral más justo y digno para todos los trabajadores. 

¿Qué es el Monto Independiente de Recuperación (MIR)?

El MIR es un incremento salarial nominativo implementado desde el año 2017, con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo de los salarios mínimos. 

El MIR no debe tomarse como referencia para fijar otros salarios vigentes como los contractuales, federales, estatales o municipales y se lo debe sumar al salario mínimo vigente.

Este año, el monto es de $ 19.36 MXN para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y de $ 12.85 MXN para el resto del país, con un incremento por fijación del 6.5 %.

Los salarios mínimos son solamente una base fijada, que siempre puede ser superada por las empresas para garantizar una remuneración justa y competitiva. Con minu, una plataforma líder de beneficios para empleados, puedes darle lo mejor a tus colaboradores para potenciar su productividad.