Salario on-demand: acceso al salario ya trabajado para tus colaboradores

Brinda a tus empleado la flexibilidad de tener acceso a su salario ya trabajado (EWA, Earned Wage Access), sin intereses y sin tener que esperar al día de pago de la nómina.

Elimina el tiempo de aprobación que genera un adelanto de nómina

Gracias al beneficio de salario on-demand, automatizas aprobaciones y liberas al equipo de recursos humanos de gestionar cada anticipo de sueldo, mientras disminuyes el estrés financiero en tus colaboradores. Lo solicitan desde el celular y reciben el dinero de inmediato. Disponible 24/7.

Tú determinas el porcentaje de salario a retirar

Tu empresa elige cuál es el porcentaje de sueldo al que puede acceder el colaborador. Generalmente se trata del 50% del salario ya trabajado.

Hacemos la conciliación de la nómina

El descuento del retiro realizado por el colaborador se refleja automáticamente en la próxima nómina, lo que elimina tareas adicionales a tu equipo de recursos humanos.

Dinero disponible de manera inmediata

El colaborador solicita la cantidad a retirar a través de la aplicación móvil de minu, coloca el monto y en segundos lo tiene en su cuenta bancaria.

Sin intereses para el colaborador

El monto solicitado se deduce en su próximo periodo de pago. Esto previene que el colaborador adquiera deudas que excedan su capacidad de pago. Al no ser un crédito no conlleva intereses.

Sin costos adicionales para tu empresa

Al utilizar nuestro servicio de Salario on-demand, tu empresa puede ofrecer beneficios sin incurrir en costos adicionales, porque no hay gastos de implementación.

“La escuela de negocios de la Universidad de Harvard realizó un estudio sobre el acceso de los trabajadores a su salario ya trabajado a partir de datos de empresas usuarios de minu y hubo una reducción de rotación anual de 20%. El salario on-demand alivia el estrés financiero.”

Nima Pourshasb
CEO y Co fundador de minu. 

¿Por qué ofrecer el beneficio de salario on-demand a tus colaboradores?

Descubre cómo puede marcar la diferencia en la satisfacción y productividad de tus colaboradores.

+ Retención de personal

Nuestros clientes han experimentado una reducción promedio del 20% en la rotación del personal con el beneficio de salario on-demand. Usa nuestra calculadora de rotación de personal para conocer tu porcentaje.

+ 56% de uso

Este es el beneficio más usado y mejor valorado por los trabajadores mexicanos. Hace a tu empresa más atractiva para poder reclutar a los mejores talentos del mercado.

+ Bienestar financiero

Permite a los empleados gestionar mejor su presupuesto, reducir el estrés financiero, evitar caer en el endeudamiento  y cubrir la falta de liquidez ante una emergencia financiera.

Estas empresas ya ofrecen salario on-demand

Más de 1500 empresas en México nos eligen para dar a sus colaboradores el beneficio de salario on-demand. Conoce su experiencia.

“Con la implementación de minu y sus beneficios como el Salario On-Demand, Gas Rosa ha logrado reducir su tasa de rotación laboral en un 31.8% anual.”

Ver caso de éxito
Armando Ruíz
Gerente de Personal

"Nos estamos yendo con el 100% de nuestros colaboradores. Con el beneficio de Salario On-Demand nuestros colaboradores ahora pueden enfrentar  cualquier emergencia financiera y mejorar su calidad de vida."

Ver caso de éxito
Dicky Saa
VP People

“Con la implementación de minu y sus beneficios como el Salario On-Demand, Gas Rosa ha logrado reducir su tasa de rotación laboral en un 31.8% anual.”

Ver caso de éxito
Armando Ruíz
Gerente de Personal

"Nos estamos yendo con el 100% de nuestros colaboradores. Con el beneficio de Salario On-Demand nuestros colaboradores ahora pueden enfrentar  cualquier emergencia financiera y mejorar su calidad de vida."

Ver caso de éxito
Dicky Saa
VP People
Ver más casos de éxito

Preguntas frecuentes

¿Qué es salario on-demand?

Diferencia entre salario tradicional y salario on-demand

¿Salario on demand es igual a un crédito de nómina?

¿Cuánto cuesta el beneficio de salario on-demand de minu para la empresa?

¿Cómo funciona el proceso de solicitud y aprobación del salario on-demand?

¿El colaborador puede modificar sus datos desde la App?

¿Cuándo el colaborador puede pedir un retiro de su salario ya trabajado?

¿En qué periodo de nómina será descontado el retiro del salario on-demand?

¿Qué pasa si un colaborador no paga el monto retirado?

¿Cuánto dinero puede adelantar el colaborador con el beneficio de salario on-demand?

¿Cuál es el monto mínimo de salario que puede retirar el colaborador?

¿Cuántos retiros puede hacer un colaborador por día en minu?

¿Cuántos retiros puede realizar por periodo de pago?

¿Cómo se acumula el salario para aplicar al beneficio de salario on-demand?

¿Qué pasa si el colaborador tiene dudas sobre cómo aprovechar el beneficio de salario on-demand?

Completa el formulario y agenda una cita con el equipo minu para conocer más del servicio y saber cómo puedes implementarlo.

¡Olvídate del adelanto de nómina! Ofrece salario on-demand

¡Muchas gracias por tu interés!
Pronto te contactaremos.
¡Opps! Parece que algo salió mal en el envío del formulario. Por favor, vuelve a intentarlo.