Salario on-demand: acceso al salario ya trabajado para tus colaboradores

El salario on-demand es una solución innovadora que permite a los colaboradores acceder a un adelanto de salario ya trabajado antes de la fecha de pago regular. Con esta opción, los trabajadores evitan el sobreendeudamiento con tarjetas de crédito o tener que acumular historial crediticio favorable para solicitar créditos de nómina con altas tasas de interés. Esto proporciona una mayor salud financiera y una disminución del estrés que impacta de manera positiva en la productividad laboral.

En este video te explicamos cómo funciona este servicio en minu:

 https://youtu.be/cRnGeAraVvo?si=91Pfo8V8CMgDkmqb

La diferencia fundamental entre el salario tradicional y el salario on-demand radica en el momento en que los colaboradores reciben sus pagos.

• Salario tradicional: en el modelo tradicional, los trabajadores reciben su salario en fechas preestablecidas, ya sea semanal, quincenal o a fin de mes, después de completar un período de trabajo.
• Salario on-demand: con el salario on-demand, los empleados tienen la opción de acceder a una parte de su salario ya ganado antes de la fecha de pago regular. Esto les brinda flexibilidad para cubrir gastos inesperados o urgentes sin tener que esperar al próximo día de pago.

En resumen, mientras que el salario tradicional sigue un programa de pago regular, el salario on-demand ofrece a los empleados la posibilidad de recibir adelantos de su sueldo cuando lo necesiten. Esto disminuye el estrés financiero y puede ayudar a los empleados a gestionar mejor sus finanzas personales.

No, salario on-demand y un crédito nómina son productos financieros diferentes, aunque ambos están relacionados con el salario de los colaboradores. Un crédito de nómina es un tipo de préstamo que se otorga a un individuo basándose en su buen historial crediticio, su capacidad para devolver el préstamo y utilizando el salario como garantía. Mientras que el salario on-demand es recibir un porcentaje de sueldo ya trabajado sin tener que devolver ese dinero.

Dependerá de cómo decidas implementar el beneficio en tu empresa. Si obtienes el Plan Total de minu, el beneficio de salario on-demand está dentro de ese costo. Si decides implementar el beneficio sin ningún otro plan, el empleado deberá pagar una cuota fija de $49 MXN (IVA incluido) por cada retiro que realice, sin importar el monto de adelanto que aplique.

El colaborador ingresa a la App de minu, coloca el monto que desea retirar y presiona “solicitar”, si está dentro del monto establecido por la empresa, se aprueba de forma automática y en apenas unos segundos recibe el dinero en su cuenta nómina.

No. Nuestra aplicación móvil tiene los más altos estándares de seguridad, por lo tanto, ningún dato (personal, bancario y de sueldo) puede ser modificado por el colaborador. Cualquier cambio debe ser solicitado al área de Recursos Humanos de la empresa.

Al tener el beneficio de salario on-demand de minu, el colaborador puede acceder a su salario ya trabajado los 365 días del año, las 24 horas del día a través de la aplicación móvil. El único día que no puede retirar es el día de su pago de nómina. Ese día finaliza su periodo trabajado y por lo tanto no tiene salario acumulado.

El monto retirado y la cuota fija por retiro será descontado en la próxima nómina. El colaborador podrá consultar la fecha exacta en la App de minu, Ingresando al apartado “Saldo” e “Historial”.

No hay casos en los que el colaborador pueda incumplir con el pago. Si renuciara a la empresa después de haber usado su salario on-demand, el monto se descuenta de su finiquito o liquidación.

El importe disponible para retiro es un porcentaje del salario acumulado. Dicho porcentaje es determinado por la empresa. En ningún caso podrá ser lo correspondiente al 100% del salario.

El colaborador puede retirar un monto mínimo de $200 MXN por transacción. Si no tiene acumulado el monto mínimo no podrá realizar la transacción.

Puedes realizar hasta dos (2) anticipos de salario por día; sin embargo, esto dependerá de las condiciones que establezca el departamento de RRHH de cada empresa.

El colaborador puede realizar hasta cinco (5) retiros por periodo.*Algunas empresas tienen condiciones diferentes, esto debe verificarse con el departamento de Recursos Humanos.

El salario se acumula cada 24 horas, por lo que a partir del 2° día de aplicado el beneficio, el colaborador podrá visualizar el salario acumulado del día anterior.

En caso de dudas, puede contactarnos a través de la función de ayuda de nuestra app o al correo electrónico soporte@minu.mx