Salario On-Demand: estrategia de bienestar financiero y retención para tu empresa en 2026

La rotación de personal sigue siendo uno de los costos más subestimados en las organizaciones mexicanas. Según datos del sector, reemplazar a un colaborador puede representar hasta el 35% de su salario anual y el estrés financiero es una de las causas silenciosas detrás de muchas renuncias.

El Salario On-Demand (o Earned Wage Access) es un beneficio que permite a los colaboradores acceder al salario que ya trabajaron antes del día de pago habitual. No es un préstamo, no genera deuda y no tiene intereses para quien lo usa.

‍