El pago digital en gasolineras y casetas de México será obligatorio en 2026. Así lo anunció la presidenta Claudia Sheinbaum el 19 de marzo en la 89 Convención Bancaria. Para las empresas que ofrecen beneficio de gasolina a sus colaboradores, esta medida plantea una pregunta que vale la pena hacerse hoy, antes de que el cambio llegue.
El anuncio no tiene fecha exacta de implementación, pero la dirección es clara: el efectivo en gasolineras y casetas tiene los días contados.
¿Qué anunció exactamente Sheinbaum en la Convención Bancaria?
Durante la inauguración de la 89 Convención Bancaria en Cancún, Sheinbaum declaró que el objetivo del gobierno es hacer obligatorio el pago de gasolina y casetas de forma digital antes de que termine 2026, en coordinación con el Banco de México y la Asociación de Bancos de México.
Los medios de pago que se contemplan incluyen tarjetas de débito y crédito, monederos electrónicos autorizados por el SAT, dispositivos de telepeaje como TAG, IAVE, PASE o Televía, aplicaciones como CoDi y DIMO, ambas sin comisión para el usuario, y transferencias interbancarias desde el celular.
Una de las ventajas que destacó la mandataria es que, a través de estas aplicaciones, la comisión para el usuario podría ser cero, eliminando los cargos actuales que pagan quienes usan tarjeta en gasolineras.
La implementación será gradual durante 2026. Pero la meta es que sea obligatoria antes de fin de año, al menos en gasolineras y casetas de autopistas federales.
Si el pago en efectivo ya no será una opción, ¿cómo está cubriendo tu empresa el beneficio de gasolina?
Muchas organizaciones en México incluyen el combustible dentro de su paquete de compensación. Algunos equipos lo reciben como reembolso, otros con tarjeta corporativa, otros con vale físico o como cantidad fija en nómina.
Ninguno de esos esquemas es malo por sí solo. Pero el contexto está cambiando y vale la pena revisarlos.
Cuando el pago digital en gasolineras sea obligatorio, un colaborador que recibe gasolina como beneficio necesitará poder pagar de forma electrónica. Si el esquema que ofrece tu empresa no lo contempla, el beneficio deja de ser útil en el momento que más importa: cuando el colaborador llega a cargar gasolina.
La pregunta no es si el cambio llegará. Es si tu empresa ya está lista cuando llegue.
Tres escenarios que vale la pena revisar hoy en tu empresa
Escenario 1: El beneficio de gasolina se entrega en efectivo o como parte de la nómina sin restricción de uso
En este caso, el colaborador depende de tener acceso a un medio de pago digital propio. Si no lo tiene, o si el proceso en la gasolinera cambia antes de que la empresa ajuste el esquema, el beneficio pierde efectividad.
Escenario 2: Se usa una tarjeta corporativa física
En principio ya es un medio digital. Pero ¿quién controla el uso? ¿Existen límites claros? ¿Hay trazabilidad del gasto por colaborador? La digitalización del pago no resuelve por sí sola la gestión interna del beneficio.
Escenario 3: Se utilizan vales de combustible digitales autorizados por el SAT
Este esquema ya es compatible con la dirección que toma la regulación. Los vales de combustible operan como monederos electrónicos: son digitales, tienen trazabilidad, ofrecen deducibilidad fiscal del 100% y son aceptados en todas las gasolineras a nivel nacional. Son el esquema mejor posicionado para operar sin fricción cuando la obligatoriedad entre en vigor.
Lo que este anuncio revela sobre la compensación en México
El cambio en gasolina y casetas es parte de algo más amplio. El gobierno ha señalado que, una vez consolidado el modelo en estos sectores, podría extenderse hacia otros ámbitos de la economía cotidiana.
Para Recursos Humanos, eso tiene una implicación concreta: los beneficios que se administran de forma analógica o informal generan fricción. Los colaboradores necesitan beneficios que funcionen en el mundo en que viven, no en el de hace cinco años.
Un beneficio de gasolina que no puede usarse fácilmente en una gasolinera ya no es realmente un beneficio. Es un trámite.
Preguntas útiles para evaluar el estado del beneficio de gasolina en tu empresa
Antes de que la implementación llegue, estas preguntas pueden ayudarte a hacer un diagnóstico rápido:
- ¿Cómo brindas el día de hoy el beneficio de combustible en tu empresa?
- ¿Ese esquema funciona si el efectivo deja de aceptarse en gasolineras?
- ¿Tienes visibilidad del gasto o es difícil de controlar?
- ¿El beneficio está estructurado de forma fiscalmente eficiente para la empresa?
- ¿Los colaboradores pueden usarlo sin fricción desde su teléfono o tarjeta?
No hay una respuesta única para todas las organizaciones. Pero es mejor hacer las preguntas ahora que resolver una fricción cuando el cambio ya sea obligatorio.
La digitalización no es una amenaza para los beneficios laborales
Es una oportunidad para revisarlos y hacerlos más eficientes.
Los beneficios laborales que ya operan de forma digital; con trazabilidad, control administrativo y cumplimiento fiscal, no solo sobreviven a este cambio regulatorio. Lo aprovechan.
El momento de revisar cómo se entrega el beneficio de gasolina en tu empresa no es cuando el gobierno confirme la fecha exacta. Es antes.
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