Salario emocional: qué es, beneficios y ejemplos

El salario emocional se destaca como una herramienta clave al momento de que un colaboradorador elige una empresa. Su importancia trasciende la retribución económica y sus beneficios impactan tanto a la empresa, como a los empleados. 

A continuación, te contamos qué es el salario emocional, beneficios, ejemplos y estrategias para su implementación. ¡Comencemos!

¿Qué es el salario emocional? 

El salario emocional es un conjunto de beneficios no económicos que los empleados reciben en su trabajo. Es tan valioso como el salario económico y se enfoca en satisfacer las necesidades personales de los colaboradores, promoviendo un ambiente laboral saludable y motivador. Puede ir desde facilidades para la conciliación familiar, hasta retribución flexible  o servicios de comedor. 

A continuación te dejamos más ejemplos de lo que es salario emocional y cómo puedes aplicarlo. 

Ejemplos de salario emocional

Para comprender fácilmente el concepto de sueldo emocional, exploremos estos ejemplos de tipos de salario emocional:

Flexibilidad laboral

Proporcionar opciones como teletrabajo, flexibilidad horaria y reducción de la  jornada laboral forman parte del salario emocional que permiten encontrar un equilibrio entre la vida personal y profesional de los colaboradores.

Beneficios sociales

Ofrecer seguro médico, apoyo en educación para hijos, servicios de transporte, facilidades en alimentación y guardería alivia las preocupaciones fuera del ámbito laboral.

Oportunidades de desarrollo profesional

Proporcionar oportunidades continuas de formación, promociones internas y desafíos estimulantes. 

Impulso al bienestar

Implementar programas que aborden la salud física y la salud mental de los colaboradores. Por ejemplo: actividades de relajación, espacios de trabajo saludables, acceso a psicólogos.

Buen ambiente laboral

Priorizar el respeto, la inclusión y la comunicación abierta contribuye significativamente a la satisfacción y cohesión del equipo. 

Feedback constructivo

Establecer canales efectivos para dar y recibir feedback constructivo es esencial para el desarrollo profesional y personal.

Beneficios del salario emocional para empresas y colaboradores 

Exploremos el impacto del salario emocional y cómo este enfoque beneficia a ambas partes. Iniciamos con los empleados y luego los colaboradores:

Impacto del salario emocional para los empleadores

1. Facilidad para captar y retener talento

El llamado sueldo emocional es una herramienta estratégica para la captación y retención de talento. Es una buena forma de fomentar la lealtad y compromiso de los empleados actuales.

2. Mejora de la productividad

El bienestar de sus empleados generan un aumento palpable de la productividad laboral.

3. Reducción del ausentismo y la rotación laboral

Un entorno laboral sano contribuye a la disminución del absentismo y la rotación laboral, ya que los empleados son menos propensos a buscar oportunidades en otros lugares del mercado laboral. Esto se traduce en eficiencia y ahorro de costos asociados con la contratación.

4. Mejora el employer branding

Esta preocupación genuina por el personal contribuye a construir una imagen de marca sólida, lo que se refleja en la percepción de clientes, inversores y socios comerciales, fortaleciendo la reputación de la empresa y el employer branding.

5. Mayor compromiso con los objetivos empresariales

Esta alineación de valores permite tener un equipo enfocado en el éxito de la empresa.

Impacto del salario emocional para colaboradores

1. Mayor desarrollo profesional

Al recibir programas de formación y avance profesional, el empleado no solo enriquece las capacidades de la empresa, sino que también beneficia su crecimiento personal y profesional.

2. Bienestar y satisfacción personal

Los colaboradores al sentirse respaldados emocionalmente, experimentan un sentido más profundo de realización y felicidad en su lugar de trabajo. Esto genera una lealtad más sólida. 

3. Equilibrio entre vida laboral y personal

Al ofrecer flexibilidad, permite que los colaboradores dediquen tiempo y energía a sus relaciones personales y actividades fuera del trabajo, lo que genera un equilibrio satisfactorio en su vida diaria.

4. Autoestima y confianza en habilidades

Ofrecer oportunidades para asumir responsabilidades y desafíos y reconocer los esfuerzos, contribuye al fortalecimiento de la autoestima y la confianza de los empleados.

5. Reducción del estrés y mejora de la salud mental

Al crear un ambiente de trabajo positivo y brindar apoyo emocional en situaciones de tensión, contribuye a mejorar la salud mental de los colaboradores, resultando en una mejor calidad de vida y mayor productividad.

Recomendaciones para implementar un buen salario emocional

La verdadera clave radica en que los líderes de recursos humanos impulsen estas iniciativas y se comprometan a cumplirlas. A continuación, te presentamos recomendaciones para implementar un sólido salario emocional:

• Reconoce el desempeño de tus colaboradores.

• Brinda oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

• Ofrece horarios flexibles para equilibrar vida laboral y personal.

• Crea un ambiente de trabajo agradable.

• Crea sentido de pertenencia: conecta el propósito de la empresa con los intereses personales de tus colaboradores.

• Fomenta relaciones interpersonales para fortalecer la empatía.

• Establece normas de convivencia y promueve paz y armonía.

• Implementa canales de comunicación directa para dar y recibir retroalimentación o feedback. 

• Contrata una plataforma de beneficios para empleados.
  

Desde nuestra plataforma te ayudamos a emplear un buen salario emocional. Abordamos las necesidades emocionales y personales de los colaboradores, ofreciendo soluciones para mejorar su calidad de vida, entre ellas: caja de ahorro, vales de gasolina, vales de despensa, salario on-demand, entre otros.

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